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五大连池市打造“五型组工” 推动“五个形象”活动深入开展

发表时间: 2008-4-14  文章来源: 点击: 986

 

在推进树立和展示组工干部“五个形象”活动中,五大连池市委组织部围绕打造“五型组工”,着力加强组工干部学习能力、服务能力、创新能力、秉公用权能力和人文感染能力建设,提升了活动的整体水平,将活动引向深入。
    一是围绕提升整体素质,建设“学习型组工”,为组织工作提供“动力源”。健全完善了集中学习、定期教育培训、学习效果评比等制度,使经常性学习成为广大组工干部自觉行动。开展了岗位练兵,根据岗位职责和工作需要,组织干部深入学习学习组织工作规范、政策文件、政治经济、社会科学以及市情等,不断为组工干部“补脑”、充电”,着力为组织工作提供动力源。积极为组工干部搭建素质提升和实践锻炼的平台。通过大力开展“走出去学、请进来学、经常性学、载体促学、实践检学”为主要形式的“五学”活动,大力倡导“学以立德、学以增智和学以致用”的良好学风;积极组织干部深入基层开展调查研究、指导工作,努力将学习成果转化为推动工作实践和解决实际问题的能力。
    二是围绕密切联系群众,建设“服务型组工”,让组织工作成为党群关系的“连心桥”。加强组工干部的革命传统教育和道德教育,提高组工干部党性修养,切实增强为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制、党员领导干部联系点等制度,拓宽了组工干部服务群众的渠道,为密切党群干群关系架起了“连心桥”。全面推行一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯开水、一颗诚心五个一服务准则,用热忱周到的服务让党员、干部、群众体会到组织的温暖。全面推行“三个代表”责任区联建、“在职党员进社区”等活动,切实为基层单位和群众解决实际问题,确保服务取得实实在在的效果。

 三是围绕增强创新意识,建设“创新型组工”,铸造组织工作创新发展的“加速器”。结合工作实际,开展了学习“蓝海战略”活动,通过举办学习心得交流会、专题讲座等形式,增强了组工干部的锐意进取、创新发展的意识,并对全年组织工作目标进行重新定位,延伸和扩展了组织工作的服务领域,为开创组织工作的“蓝海”提供了保障。大兴调研之风,在调研中掌握新情况、完善新思路、提出新举措、总结新经验,提升了组织工作创新水平。围绕矿泉旅游文化名城建设、和谐五大连池建设,积极开展“我为发展做贡献”活动,组织干部积极参与特色绿色农业、矿泉旅游等重点产业、重点项目的策划、论证、立项、招商等工作,切实履行好服务发展的工作职能。继续深化干部人事制度改革,不断创新干部人才培养、选拔、评价、激励以及党员教育管理机制,实现了组织工作的机制创新。

四是围绕和谐机关建设,建设“公正型组工”,使之成为组织工作的“防腐剂”。定期开展廉政教育、法纪教育、案例教育和警示教育,引导组工干部做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,筑牢拒腐防变的思想防线。建立和完善了部风监督员、组织工作公开、重大事项报告公开承诺等制度,提高了组织工作透明度,畅通了监督渠道,形成高效运行工作机制。完善部务公开制度。积极推行“阳光组工”,制定组织工作流程图,做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开,形成开放的组织工作格局。加强了组织部门信息宣传工作。通过组织工作网站、联席会议、新闻媒体等渠道,将组织工作的重大事项在一定范围内公开,扩大了群众的参与权与知情权。在《黑龙江日报》、《黑河日报》、省市《组织工作》等媒体上刊载信息和调研10余篇,扩大了组织工作影响力。

五是围绕加强组工文化建设,建设“人文型组工”,增强组织工作的“软实力”。组织开展“一帮一扶扶贫解困”、“手拉手促和谐”等党内互助帮扶主题活动,踊跃捐献爱心、服务群众,体现组工干部的人文关怀。开展了丰富多彩的文体活动。组织干部积极参加系统内和其它单位之间业务、文化、体育等友谊交流活动,营造良好的人文环境和人际关系。积极开展谈心谈话活动。各分管领导定期与干部开展谈心活动,了解干部工作、生活情况,沟通了思想,交换了看法,提高坚持公道正派的自觉性。 广泛开展创一流业绩,争做和谐发展先锋党员先锋岗、“五个好”组办等争创活动,培养组工干部良好的职业道德,树立符合时代要求的人文组工新形象,增强组织工作的软实力

   
 
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